Ausbildung Ausbildungsberatung

Hier finden Sie Ihre Ansprechpersonen des Teams Ausbildungsberatung.

Merkblätter, Formulare und Musterexemplare werden bei Bedarf per E-Mail versandt.

 

 

 

 

 

 

An einen Ausbildungsbetrieb werden hohe Anforderungen gestellt. Wir geben Hilfestellung, wenn Sie zum ersten Mal ausbilden!

Wir informieren über sämtliche Aspekte der Berufsausbildung bzw. Umschulung und stehen Ihnen bei Problemen und in Konfliktsituationen beratend zur Seite.

Von Anfang an bestmöglich begleiten und ihm einen aussichtsreichen Start ins Berufsleben bieten können. Neben einem Berufsausbildungsvertrag sind auch die Ausbildungsvergütung oder die Probezeit zu beachten.

Was muss ich unternehmen, wenn ich Auszubildende nach der Lehre weiterbeschäftigen möchte?

Grundsätzlich gibt es keine Verpflichtung, einen Lehrling nach der Ausbildung weiter zu beschäftigen. Auch ein Lehrling unterliegt keiner rechtlichen Verpflichtung, nach der Ausbildung im Ausbildungsbetrieb zu bleiben.

Wird ein Lehrling jedoch nach bestandener Gesellen- oder Abschlussprüfung stillschweigend weiterbeschäftigt, gilt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als begründet. Dabei reicht es, wenn der Lehrling einen Tag nach bestandener Prüfung arbeitet, ohne dass hierüber eine Vereinbarung besteht.

Sinnvoll ist, sich als Ausbildungsbetrieb rechtzeitig vor Ausbildungsende mit dem Lehrling zu verständigen, ob das Arbeitsverhältnis im Anschluss an die Ausbildung weiterbestehen soll. Ein anschließendes Arbeitsverhältnis kann frühestens sechs Monate vor Ausbildungsende beschlossen werden.

Wir sind für Sie da: Expertenunterstützung jederzeit verfügbar

Unsere Experten stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie auf Ihrem Weg zum Erfolg zu begleiten. Nutzen Sie unser Wissen und unsere Erfahrung, um Ihren Handwerksbetrieb zu einem Musterbeispiel für Erfolg und Innovation zu machen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft Ihres Unternehmens!